現在地

一般事業主行動計画の策定

NTTデータ先端技術株式会社は「女性活躍推進法」及び「次世代育成支援対策推進法」に基づくFY2020からの一般事業主行動計画を策定しました。前期(FY2016~FY2019)は在宅勤務制度の希望者利用率100%を掲げ、これを達成しております。

計画期間

2020年4月1日~2025年3月31日

当社の課題

  • 女性採用活動が不十分
  • 若年採用女性定着率低

定量的目標と取り組み内容

  1. 女性採用比率 25%(現状:17.6%)
    ・多様な人財確保を目的として、男女問わず文系出身者・技術未経験者の採用を拡大します。
  2. 世代別男女平均勤続年数の差異を解消する
    (~30歳:女性▲1.7年、~40歳:女性▲0.6年、~50歳:女性▲0.5年)
    ・業務アサイン、異動等により、やりたい仕事、新しい仕事に挑戦できる機会を拡大します。
    ・出産、育児、介護等のサポート体制を強化します。

公表項目

「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に基づく当社の現状を以下に公表します。
①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供当社実績(FY2019)
1採用した労働者に占める女性労働者の割合17.6%
2労働者に占める女性労働者の割合14.0%
3管理職に占める女性労働者の割合4.9%
4役員に占める女性労働者の割合5.6%
5男女別の職種または雇用形態の転換実績2名派遣 ⇒契約社員(すべて女性)
3名契約社員 ⇒正社員(すべて女性)
6男女別の再雇用または中途採用の実績中途採用者数:61名
男性:49名(80.3%)
女性:12名(19.7%)
②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備当社実績(FY2019)
1男女の平均勤続年数の差異女性:-0.2年
2男女別の育児休業取得率女性:100%(6/6名)
男性:17.3%(4/23名)
3労働者の一月当たりの平均残業時間20.3時間
4有給休暇取得率82.3%

本件に関するお問い合わせ先

NTTデータ先端技術株式会社

人事総務部  人事担当
伊藤
Tel:03-5843-6806