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教育研修・福利厚生

成長できる、働きやすい環境のために。

入社時新人研修
入社日の翌日から現場に配属されるまでの間(約3カ月)、ビジネススキル、技術力養成のための研修を実施。〈対象:新卒社員〉
職場でのOJT研修
現場配属後、先輩社員(トレーナー)や上司と一緒に目標を設定し、2年間実践でのトレーニングを実施。〈対象:新卒社員〉
階層別研修
キャリアの節目となる時期に階層別研修を実施。
その他スキルアップ研修
上司と相談、許可を得ることでビジネススキル、技術研修など様々な研修の受講が可能。

特徴的な制度

リフレッシュ休暇
各種業務実施体制の規模や期間、業務内容に関わらず、年間1回以上の節目を設け、計画的な休暇をすることができる。
子育て支援制度

- 産前産後休暇(有給)

  予定日前6週間出産後8週間の休みを取ることができる。

- 育児休職制度(無給)

  子供が満3歳になるまで育児に専念できる制度。

- 育児短時間勤務制度

  子供が小学校を卒業するまでの期間、就業時間調整し、勤務することができる。

資格取得支援制度
会社が認定した対象資格を取ることを支援する制度です。
合格した場合は難易度に応じた報奨金の支給。
受験費用は二回目まで、負担をします。

その他の福利厚生

社会保険、交通費全額支給、NTT企業年金基金、NTT健康保険組合、確定拠出年金、サポート手当 3500円/月、旅行費用の補助、NTTベネフィットパッケージ
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