CAREER
PLAN

好奇心を伸ばし、
新しい時代を創る人財へ

技術力を高める研修をはじめ、キャリアステップに合わせた
マネジメントスキルや、ビジネススキルの向上をサポートし、
一人ひとりの個性を磨きます。

TRAINING

研修内容

OJT研修(2年間)

新入社員研修(3ヵ月)

ビジネススキル

  • ビジネス基礎研修
  • ロジカルシンキング
  • 問題解決基礎

基礎技術

  • セキュリティ基礎
  • Web構築基礎
  • IT基礎
  • AWS基礎
  • 仮想化基礎
中堅社員研修

ビジネススキル

  • 各種技術研修
  • 交渉・コミュニケーション研修
  • マーケティング基礎研修
  • アカウンティング研修
  • 問題解決応用研修

マネジメントスキル

  • プロジェクト管理入門
  • プロジェクト管理実践
  • マネジメント力強化
  • 労務管理
1
3ヵ月
配属
2
5

CAREER MODEL

キャリアモデル

入社1年目の
成長をサポート

Java又はPythonプログラミング、LinuxサーバーやAWSの構築等の実機を用いた演習を通じて、配属前に基礎的な技術力を習得します。

一人ひとりに合わせた、
技術研修

配属が決定し、各部署で業務に携わります。
配属先ごとに技術研修内容は異なり、担当領域に合わせて一人ひとりの技術力を高めていきます。

プロジェクトを牽引する、
マネジメントスキルの
向上をサポート

プロジェクトを牽引するため、マネジメントスキルが必要とされます。そのため、お客さまに対応するビジネススキルと、プロジェクト管理能力を習得できる、さまざまな研修が用意されています。

一人ひとりのビジョンに合わせた、
キャリアステップへ

TECHNICAL TRAINING SYSTEM

技術研修制度

新入社員研修やOJTのほかにも、エンジニアとしてのさらなる視野の拡大と今後のキャリア形成を狙いとした研修を実施しています。下記はその一例です。

資格獲得支援

スペシャリストの証明となる、さまざまな資格取得を支援。受験費用は会社が負担。報奨金制度もあります。

研修・セミナー参加

新技術習得や資格取得に役立つ、各種ベンダーのセミナーに参加できます。

社内勉強会
技術共有会

最前線で活躍する当社のスペシャリストが開く勉強会や技術共有会に参加可能。社外講演会への参加機会もあります。

SYSTEM TO SUPPORT GROWTH

成長を支える制度

社員一人ひとりが自分らしく働き、豊かな生活を送ることが、活気にあふれチャレンジし続ける企業風土を生み出す源泉であると考え、福利厚生の充実にも力を入れています。

多様な働き方

■リモートワーク(在宅勤務)
育児・介護など時間に制約のある社員のほか、近年の就労環境変化に伴い広く社員に活用されています。

■サテライトオフィス・シェアオフィス
移動時間削減や効率的な働き方のサポートを目的とし、首都圏エリアにある複数のオフィスを利用できます。

子育て支援

■産前産後休暇
予定日前6週間、出産後8週間の休みを取ることができる制度。

■育児休職制度
子供が満3歳になるまで休職し、育児に専念できる制度。

■育児短時間勤務制度
子供が小学校を卒業するまでの期間、就業時間を調整できる制度。

その他

NTT企業年金基金、NTT確定拠出年金、NTT健康保険組合、NTTトラベルサービス、NTTベネフィットパッケージ、長期障害保険等

RECRUIT 募集要項 VIEW MORE