一般事業主行動計画の策定

NTTデータ先端技術株式会社は「女性活躍推進法」及び「次世代育成支援対策推進法」に基づくFY2020からの一般事業主行動計画を策定しました。前期(FY2016~FY2019)は在宅勤務制度の希望者利用率100%を掲げ、これを達成しております。

計画期間

2020年4月1日~2025年3月31日

当社の課題

  • 女性採用活動が不十分
  • 若年採用女性定着率低

定量的目標と取り組み内容

  1. 女性採用比率 25%(現状:21.4%)
    • 多様な人財確保を目的として、男女問わず文系出身者・技術未経験者の採用を拡大します。
  2. 世代別男女平均勤続年数の差異を解消する
    (~30歳:女性▲1.7年、~40歳:女性▲0.6年、~50歳:女性▲0.5年)
    • 業務アサイン、異動等により、やりたい仕事、新しい仕事に挑戦できる機会を拡大します。
    • 出産、育児、介護等のサポート体制を強化します。

公表項目

「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に基づく当社の現状を以下に公表します。

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
当社実績(2020年度)
1 採用した労働者に占める女性労働者の割合
21.4%
2 労働者に占める女性労働者の割合
15.4%
3 管理職に占める女性労働者の割合
6.7%
4 役員に占める女性労働者の割合
11.1%
5 男女別の職種または雇用形態の転換実績
7名派遣 ⇒契約社員(男性1名、女性6名)
2名契約社員 ⇒正社員(男性1名、女性1名)
6 男女別の再雇用または中途採用の実績
中途採用者数:52名
男性:38名
女性:14名
再雇用者数:2名
男性:1名
女性:1名
②職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
当社実績(2020年度)
1 男女の平均勤続年数の差異
女性:-0.8年
2 男女別の育児休業取得率
女性:100%(4/4名)
男性:38.5%(10/26名)
3 労働者の一月当たりの平均残業時間
20.6時間
4 有給休暇取得率
70.5%

本件に関するお問い合わせ先

NTTデータ先端技術株式会社

人事総務部 人事担当
伊藤
Tel:03-5843-6806