一般事業主行動計画の策定
株式会社NTTデータ先端技術は「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定しました。
計画期間
2024年4月1日～2026年3月31日
当社の課題
- 業界平均女性採用比率を達成できていない
- 男性の育休取得率の引き上げ
定量的目標と取り組み内容
- 女性採用比率 25％（現状：22.95％）
- えるぼしやホワイト500の認定による社外認知度向上
- 女性面接官による採用前フォローの実施
- 男性の育休取得率30％以上を目指す
- 育休取得率向上に向けた周知やサポート体制の強化
公表項目（2025年4月23日公開）
「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に基づく当社の現状を以下に公表します。
- 1. 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
- 当社実績（2024年度）
- （1） 採用した労働者に占める女性労働者の割合
- 22.95%
- （2） 労働者に占める女性労働者の割合
- 19.00%
- （3） 管理職に占める女性労働者の割合
- 7.51%
- （4） 役員に占める女性労働者の割合
- 11.11%
- （5） 男女別の職種または雇用形態の転換実績
- 1名派遣社員 ⇒契約社員（男性0名、女性1名）
10名契約社員 ⇒正社員（男性5名、女性5名）
0名派遣社員 ⇒正社員（男性0名、女性0名）
- （6） 男女別の再雇用または中途採用の実績
-
中途採用者数：82名 ※契約社員含む
男性：64名
女性：18名
再雇用者数：4名
男性：4名
女性：0名
- （7） 男女の賃金の差異
- 全労働者：81.1％
正規雇用労働者：82.7％ ※無期雇用含む
非正規雇用労働者：59.3％
- 2. 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
- 当社実績（2024年度）
- （1） 男女別の育児休業取得率
- 女性：100%（8/8名）
60.87％（14/23名）
- （2） 労働者の一月当たりの平均残業時間
- 24.2時間
- （3） 有給休暇取得率
- 83.15%
本件に関するお問い合わせ先
株式会社NTTデータ先端技術
人事総務部
杉山