株式会社NTTデータ先端技術は「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定しました。

公表項目（2026年7月30日公開）

「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画を以下に公表します。

1. 計画期間

2026年4月1日～2029年3月31日

2. 当社の現状

• 産業平均（情報通信業）に比べて女性労働者割合が低い。
• 男性の育児休業取得率は増加基調にある。

3. 定量目標

(1) 女性活躍推進法に関する目標

1. 女性採用比率：30%
2. 女性エンジニア採用比率：期間内平均70%

(2) 次世代育成支援対策推進法に関する目標

1. 男性の育休取得率：平均60%を目指す
2. 平均時間外労働：30時間未満の維持　

4. 主な取り組み

(1) 女性活躍推進法に関する取り組み

1. 女性求職者に対する当社理解の促進
2. 女性が活躍できる職場であることの積極広報（えるぼし、健康経営優良法人認定等による認知度向上）

(2) 次世代育成支援対策推進法に関する取り組み

1. 育児休業取得に関する情報発信
2. ノー残業デー（リフレッシュデー）の推進、制度活用の積極促進、経営層モニタリング

【参考】前計画における目標および実績

1. 計画期間

2024年4月1日～2026年3月31日

2. 目標および実績

	目標	実績
女性採用比率	25%以上	27.05%
男性の育児休業取得率	30%以上	68.4%

2025年度実績

1. 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供

2. 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備