一般事業主行動計画の策定

NTTデータ先端技術株式会社は「女性活躍推進法」及び「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定しました。

計画期間

2022年4月1日~2024年3月31日

当社の課題

  • 女性採用活動が不十分
  • 男性育休取得率の促進

定量的目標と取り組み内容

  1. 女性採用比率 25%(現状:21.8%)
    • 多様な人財確保を目的として、男女問わず文系出身者・技術未経験者の採用を拡大します。
  2. 男性の育休取得率25%を維持する
    • 出産、育児、介護等のサポート体制を強化します。

公表項目

「女性活躍推進法」および「次世代育成支援対策推進法」に基づく当社の現状を以下に公表します。

1. 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
当社実績(2021年度)
(1) 採用した労働者に占める女性労働者の割合
21.80%
(2) 労働者に占める女性労働者の割合
16.00%
(3) 管理職に占める女性労働者の割合
7.48%
(4) 役員に占める女性労働者の割合
11.11%
(5) 男女別の職種または雇用形態の転換実績
3名派遣 ⇒契約社員(男性0名、女性3名)
5名契約社員 ⇒正社員(男性0名、女性5名)
(6) 男女別の再雇用または中途採用の実績
中途採用者数:70名
男性:56名
女性:14名
再雇用者数:3名
男性:3名
女性:0名
2. 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
当社実績(2021年度)
(1) 男女別の育児休業取得率
女性:100%(3/3名)
男性:18.5%(5/27名)
(2) 労働者の一月当たりの平均残業時間
24.3時間
(3) 有給休暇取得率
77.37%

本件に関するお問い合わせ先

NTTデータ先端技術株式会社

人事総務部
杉山
Tel:03-5843-6806